Ваша корзина пуста.
Версия сайта на русском языке
Вы всегда можете переключить на украинский язык, воспользовавшись переключателем в шапке сайта
СПАСИБО
Личный кабинет
Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі
| Код товара: 98922 |
1
|
Код товара: 98922
290 грн
Хотите оптом со скидкой?
Тираж с логотипом вашей компании
19 человек добавили в Вишлист
| 1
На складе
- Дешевле не найдешь
- Только оригинальные книги
- Бесплатная доставка от 1000 грн
-
- Стоимость от 29 грн
- Срок доставки 1-4 дня
- Доставляем службами Новая Почта или УкрПочта
Доставка:
-
- Возврат, обмен в течение 14 дней
Гарантия:
-
- Наличными (в отделении курьерской службы)
- Картой VISA или MASTERCARD
Варианты оплаты:
Автор: Стенлі Маккрістал
Издательство: МонолитBizz
Переплет
Твердый
К-во страниц
416 стр
ISBN
978-617-577-118-1
Формат
148×210 мм
Язык
украинский
- Дешевле не найдешь
- Только оригинальные книги
- Бесплатная доставка от 1000 грн
Описание книги Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі
Чого можна досягти, якщо поєднати адаптивність, спритність і згуртованість маленької команди з могутністю та ресурсами величезної організації? Якщо змінити традиційну неповоротку «вертикальну» систему управління на більш складну «горизонтальну», надавши право ухвалювати відповідальні рішення підлеглим? «Безлад», — подумає хтось. А може, саме такого підходу вимагає новий світовий лад?
На цей сміливий крок наважився під час керування антитерористичною операцією в Іраку генерал армії США Стенлі Маккрістал і досяг приголомшливих результатів. А потім пішов далі й дослідив дієвість своєї стратегії «команди команд» в інших сферах, зокрема в бізнесі. Результатом цього масштабного дослідження стала цікава, наочна та вражаюча книжка, яку варто прочитати кожному українському керівникові — і тому, хто б’ється з ворогом на полі бою, і тому, хто воює з конкурентами з офісу.
Отзывы о Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі
Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі отзывы
ГАЛЕРЕЯ
ЦИТАТЫ ИЗ КНИГИ
Лидер-садовник
Садовники высевают семена и собирают плоды, но в первую очередь они заботятся. Поливают растения, удобряют грядки и выпалывают сорняки. Они дни напролет ходят по влажным дорожкам или, стоя на четвереньках, исследуют нежные стебельки. Регулярные осмотры опытных садовников — это не какая-то там простая формальность: благодаря им растения лучше плодоносят. Так же и с лидерами. Поскольку мир становится с каждым днем все сложнее, значимость лидеров будет только расти. Даже если бы разработка искусственного интеллекта продвигалась квантовыми скачками, вряд ли нашлась бы альтернатива волевым, решительным и сопереживающим лидерам. Убедить команды объединяться друг с другом будет всегда непросто, но именно такую культуру нужно сеять, и, если ее поддерживать, она сможет расцвести. Просто нужен садовник — человечный, а порой даже слишком человечный лидер, который искренне захочет взять на себя большую ответственность и играть центральную роль в поддержании жизнедеятельности экосистемы.
Самое главное
В раю наверняка найдется место для людей, которые прилагали титанические усилия. Но самое главное — достичь успеха. Если для этого необходимо измениться, то в этом и состоит ваша задача.
Новаторство и творчество
Сегодня даже механические задачи вроде работы на конвейере фабрики могут выигрывать благодаря новаторству и творческому мышлению. Чем сложнее автоматизировать работу, тем сильнее нужно мотивировать человека брать на себя инициативу, искать новые решения и мыслить творчески.
Коллективное сознание
Мы осознали, что нужно силой изживать старую систему, заменяя ее совершенно новой управленческой структурой. Нашей новой архитектурой было коллективное сознание. Его формировали два элемента. Первый — максимальная коллективная прозрачность, которую мы воплотили в жизнь благодаря нашим оперативно-разведывательным совещаниям и открытой планировке офисов, наследуя «управление системами» в NASA. Это давало возможность всем участникам видеть ситуацию в целом, что напоминало контекстуальное понимание цели на командном уровне. Второй элемент — это создание крепких внутренних связей между командами; мы достигли этого, запустив программы привлечения бойцов и обмена офицерами связи. Этот элемент демонстрировал доверие, бывшее основой наших малых команд.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КНИГИ
С этим товаром покупают
