Стратегические перемены в реальном времени

Код товара: 3154

Автор: Роберт В. Джейкобс

Издательство: Balance Business Books

Код товара: 3154

95 грн

6 человек добавили в Вишлист

На складе

Дешевле не найдешь
Только оригинальные книги
Бесплатная доставка от 1000 грн

- Стоимость от 29 грн
- Срок доставки 1-4 дня
- Доставляем службами Новая Почта или УкрПочта
- Возврат, обмен в течение 14 дней
- Наличными (в отделении курьерской службы)
- Картой VISA или MASTERCARD

Автор: Роберт В. Джейкобс

Издательство: Balance Business Books

Переплет

Твердый

К-во страниц

408 стр

ISBN

966-8216-733

Язык

русский

Маркетинг Стратегический маркетинг

Дешевле не найдешь
Только оригинальные книги
Бесплатная доставка от 1000 грн

Доставка:

Стоимость от 29 грн
Срок доставки 1-4 дня
Доставляем службами Новая Почта или УкрПочта

Гарантия:

Возврат, обмен в течение 14 дней

Варианты оплаты:

Наличными (в отделении курьерской службы)
Картой VISA или MASTERCARD

Описание Отзывы (0)

Описание

Описание книги Стратегические перемены в реальном времени

Что такое стратегические перемены в реальном времени?

Стратегические перемены в реальном времени – это способ изменить подход к осуществлению процесса перемен в организациях, с целью добиться следующих результатов:

Быстрого и происходящего в реальном времени преобразования деятельности всей организации; планирование и внедрение являются неотделимыми частями этого процесса.
Синхронной реализации изменений, которые начинаются одновременно во всех структурных подразделениях организации.
Концентрации деятельности по осуществлению перемен, направленной на достижение единой цели, формирования преданности общему делу и заинтересованности в достижении результатов, что является естественным следствием вовлечения людей в процесс перемен.
Осознания людьми процесса перемен во всей организации и принятия ответственности за его успешную реализацию.
Получения целостной широкомасштабной картины действительности и создания на ее основе базы данных, которые сможет использовать каждый сотрудник организации при планировании и внедрении перемен.
Формирования у людей такой точки зрения, когда перемены рассматриваются как неотъемлемая часть "настоящей работы".
Реализации существенных изменений в работе всей организации.

Отзывы (0)