Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Це книга про мотивацію. Про те, що ж насправді мотивує людей до видатних результатів. Можливо, ви подумали: ну звичайно ж - це гроші. Багато грошей. Зрештою, люди адже працюють заради грошей, та й практика «зроби А і я дам тобі Б» стала мало не класикою менеджменту. Дивно чути, що це в корені невірно!

У своєму провокаційному бестселері Деніел Пінк переконливо доводить, що в інформаційну епоху бихевиористская система мотивації, заснована лише на винагороду за досягнення результату, стала не просто марна, а й у ряді випадків прямо шкодить і співробітникам, і фірмі. Але як же тоді мотивувати персонал досягати цілей і перемагати конкурентів?

Потрібно зробити акцент на природному прагненні кожної людини до досконалості, майстерності і незалежності і наймати тільки тих людей, у яких сильна внутрішня мотивація. Це не так складно, як може здатися, а в книзі ви знайдете прості і зрозумілі інструменти побудови нової системи мотивації.

Цитати

Один бізнес-лідер ... висловився з приводу мотивації абсолютно прямо. Коли він проводить співбесіду при прийомі на роботу, то заявляє потенційним співробітникам: «Якщо вам потрібно, щоб я вас мотивував, я, швидше за все, не буду вас наймати».

Ретельне вивчення впливу заохочення за результатами 128 експериментів дозволяє зробити висновок, що матеріальні стимули мають тенденцію надавати в основному негативний вплив на внутрішню мотивацію, - встановили вони. - Коли інститути - сім'ї, школи, компанії та спортивні команди - фокусуються на короткочасних цілях і знаходять за потрібне контролювати поведінку людей, вони завдають їм значної і непоправної шкоди.

Спробуйте заохочувати заняття дитини математикою, сплачуючи йому за кожну сторінку вирішених завдань зі збірки вправ, і він майже напевно на якийсь час стане більш старанним учнем, але втратить інтерес до математики на все життя. Візьміть промислового дизайнера, який любить свою роботу, і спробуйте змусити його працювати краще, поставивши його винагороду в залежність від успішності продукту, і він майже напевно буде деякий час працювати як маніяк, але в довгостроковому плані його інтерес до своєї роботи знизиться.

Особливості

Це найважливіша книга про мотивацію, написана в світі за останні роки. Книга в корені міняє наше уявлення про фактори, що впливають на результати роботи, на мотивацію до праці, на творчість. Всі свої думки автор підкріплює більш ніж переконливими результатами сотень психологічних досліджень про поведінку людей.

Друга половина книги дуже практична - автор дає безліч інструментів і методів створення нової системи мотивації. Це унікальна суміш гуманістичної психології та реальної практики управління!

Для кого

• Для кожного керівника, який хоче підняти ефективність роботи своєї команди.
• Для кожного фахівця з управління персоналом.
• Для кожного незалежного професіонала.