Немає в наявності
Bizlit +380995622563

Покупки на bizlit.com.ua можна оплатити карткою epidtrymka (детальніше)

Немає в наявності

Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Код товару: 78474
Код товару: 78474
242 грн
242

18 людей додали у Вишлист

Нема в продажі

Обкладинка

Тверда

К-ть сторінок

201 стр

ISBN

978-5-9614-5870-1

Формат

145х215 мм

Вага

350 г

Мова

російська

Опис книги Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Цитата

«Співробітник звикає до того, що за роботу без помилок, своєчасне виконання своїх функцій він повинен отримувати премію, а не тільки оклад, і якщо премію з якихось причин не виплачують, то відразу знижується внутрішня мотивація працювати якісно».
Олена Ветлужских


Про що книга «Як розробити ефективну систему оплати праці: Приклади з практики російських компаній»

Про запровадження ефективної системи винагороди по KPI і системи грейдів на прикладі російських компаній. Книга доводить, що успішна практика таких систем можлива лише при відповідності корпоративній культурі, а також рівноцінне обліку цілей організації до індивідуальних потреб співробітників.

Чому книга «Як розробити ефективну систему оплати праці: Приклади з практики російських компаній» гідна прочитання

  • Написана відомим російським коучем Е. Ветлужских, що спеціалізується на питаннях мотивації і оплати праці співробітників. Приємно те, що в написанні деяких глав взяли участь керівники компаній і відповідальні за роботу персоналу фахівці, які використовують у своїй практиці пропоновані методики. Формування системи грейдів дозволяє забезпечити єдиний підхід до управління посадовими окладами працівників, тим самим оптимізуючи роботу левової частки персоналу. Чи завжди ця система виправдана в російських реаліях? Чи можливо зайнятися цим процесом своїми силами, без залучення незалежних консультантів? А також наскільки важливо залучати керівників в процес розробки цілей і KPI при перегляді системи винагороди в компанії?
  • Е. Ветлужских і її кваліфіковані співавтори дають відповіді на ці та інші питання, стверджуючи: «Найбільш оптимальна комбінація двох систем - преміювання на основі KPI і грейдерування. Вона передбачає гнучкий підхід, який, залишаючи переваги обох схем оплати праці, дозволяє позбутися від деяких недоліків ».
  • Книга забезпечена уточнюючими ілюстраціями.

Для кого ця книга

Для власників компаній, топ-менеджерів і директорів з персоналу.

Відгуки про Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

0 / 5

5 зірок

0

4 зірки

0

3 зірки

0

2 зірки

0

1 зірка

0


Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний відгуки

Автори книги Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Елена Ветлужских
https://bizlit.com.ua/image/cache/data/avtor/avtor-elena-vetluzhskih-90x120.jpg
Консультант, бизнес-тренер ряда ведущих российских компаний, профессиональный коуч. Ведущий консультант по управлению, преподаватель курса «Управление персоналом», MBA-института МИРБИС.... Подробнее