Netflix і культура інновацій

Рід Гастінгс — підприємець, співзасновник і генеральний директор компанії Netflix. У 1988 році здобув ступінь магістра в галузі штучного інтелекту у Стенфордському університеті. З 2000 до 2004 року Рід входив до складу Ради з питань освіти штату Каліфорнія й досі активно займається доброчинною діяльністю.

Сьогодні виступає за реформу освіти через чартерні школи, які фінансуються державою, але незалежні від державної системи освіти. Народився в Бостоні, штат Массачусетс. Після закінчення коледжу провів літо на базі морської піхоти Квантіко, проте до Корпусу морської піхоти не вступив. Натомість став волонтером Корусу миру і поїхав викладати математику у Свазіленд.

У 1985 році вступив до Стенфордського університету, який закінчив зі ступенем магістра комп’ютерних наук. Перша робота Гастінгса була в Adaptive Technology, де він створив інструмент для налагодження програмного забезпечення. Проте у 1991 році звільнився, щоб створити власну компані. Pure Software , яка виробляла продукти для усунення несправностей програмного забезпечення.

У 1997 році Гастінгс разом із колишнім співробітником Pure Software Марком Рендольфом заснували Netflix, пропонуючи прокат фільмів поштою за фіксованою ставкою. У 2007 році Netflix запустив сервіс для трансляції фільмів і телешоу на комп’ютери.

Ерін Майєр є професором INSEAD, однієї з провідних міжнародних бізнес-шкіл. Її робота зосереджена на тому, як найуспішніші менеджери світу орієнтуються в складних культурних відмінностях у глобальному середовищі. Вона допомагає компаніям розвивати організаційну культуру, яка сприяє гнучкості та інноваціям, і пропонує передові стратегії для підвищення ефективності проектів, які охоплюють весь світ.

Життя та робота в Африці, Європі та Сполучених Штатах підштовхнули Ерін до вивчення моделей спілкування та бізнес-систем у різних частинах світу. Її структура Culture Map дозволяє міжнародним керівникам точно визначити свої лідерські переваги та порівняти свої методи зі стилями управління в інших культурах. Ерін навчила тисячі керівників із п’яти континентів розшифровувати міжкультурні складності, що впливають на їхній успіх, і ефективніше працювати, подолаючи ці відмінності.

Нещодавно Ерін провела поглиблене дослідження з Рідом Гастінгсом, співзасновником і генеральним директором Netflix, досліджуючи базові принципи, необхідні для побудови винахідливої, швидкої та гнучкої корпоративної культури. Результати цього дослідження були опубліковані в їхній книзі «No Rules Rules» (Penguin Press, вересень 2020 р.). Ерін часто публікує в Harvard Business Review. Її стаття на HBR у грудні 2015 року «Як дістатися до Сі, Джа, Уі, Хай і Да» стала найчитанішою статтею на HBR 2015 року. Вона також публікувала недільну газету New York Times, Forbes і The Times of India.